La llamada “desaparición” del trabajador —también conocida como ghosting laboral— sigue generando dudas en las empresas: ¿hay que entender que ha dimitido o, por el contrario, estamos ante un despido encubierto? La respuesta no es automática, porque los tribunales no siempre valoran igual la simple inasistencia al trabajo. La cuestión práctica es relevante. Si la empresa interpreta mal la situación y tramita una baja voluntaria sin base suficiente, puede acabar con un despido

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